【热点聚焦】“双减”政策，“教培”老师还有哪些选择？
福利待遇：
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工资也增加。
工作稳定性：
有编制的教师工作更有保障，更稳定。根据自身发展，可以晋升或者申请调动。而且退休后享有相应的社保和职业年金。
福利待遇：
无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然近几年在改革，但实际操作中仍然会与在编老师存在较大差异。
工作稳定性：
无编制的学校教师往往属于临聘人员，晋升和调动的可能性更低，面临失业的风险会大一些。
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教师聘用制是由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。聘用制教师工资待遇按教育部门有关规定发放，唯一的缺点是没有编制。
聘用制教师和在编教师的待遇是相同的，如果你的年龄偏大但可以满足相关招聘条件的话，图图建议你尽快先考进学校，方便后期有机会转编~
合同制老师一般由学校设岗招聘，工资待遇由学校和老师直接商谈发放。那么对于同学们来说，这个是你情我愿的，只要合同签订，中途解约是需要支付违约金的，如果想考编就需要在合同签订期满才可以~
针对目前大量的教培行业老师转型来说，选择可提供职称评定的学校很重要，在校期间注意个人晋升，后期想要编制岗位可以参加招教选聘考试或者招教在职考试。
代课老师的薪资由学校商定发放，工资不固定；政府购岗教师薪资由教育部门政府财政发放，工资固定。
这些岗位的设置是针对个别学校有临时教学需要设置的，没有编制。所以一般在岗的时间不会太长，整体不够稳定。但是对于短期过渡积累经验是一个不错的选择。
同学们还有哪些疑问
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